Česká republika se v žebříčku globální genderové rovnosti opět propadla. V roce 2024 obsadila 104. místo ze 146 států a stále se nachází na chvostu evropských zemí. I přesto, že v oblasti vzdělání dosahuje dokonalé rovnosti, nejvíce zaostává v platové rovnoprávnosti a zapojení žen do politiky. Tempo zlepšení se zpomaluje a podle odborníků bude trvat více než 130 let, než se dosáhne plné rovnosti mezi pohlavími.
Podle údajů Světového ekonomického fóra z Global Gender Gap Report 2024, který hodnotí genderovou rovnost ve čtyřech klíčových oblastech (ekonomika, zdraví, vzdělání a politika), je Česká republika na 104. místě s indexem rovnosti 68,4 %. Oproti předchozím letům došlo k propadu, když jsme v roce 2022 byli ještě o 28 míst výše. S tímto skóre se Česká republika nachází za řadou evropských států a zůstává pouze o krok před Tureckem.
Významné rozdíly v ekonomické a politické sféře
V oblasti politiky se Česko nachází na velmi nízké pozici. Pouze 12,7 % žen je zastoupeno na klíčových politických pozicích, což je jedno z nejhorších umístění v Evropě. V tomto ohledu se naše země nachází až na 130. místě, což ukazuje na nedostatečné zapojení žen do rozhodovacích procesů. Naopak, v oblasti vzdělání dosáhla Česká republika dokonalé genderové rovnosti, kde ženy převažují nad muži, a v oblasti zdraví je na 37. místě, kde se měří například průměrná délka života žen.
Platová rovnost – stále velký problém
Největší výzvou zůstává platová rovnost. Česká republika se nachází na třetí příčce v rámci EU, kde ženy vydělávají v průměru o 18 % méně než muži na srovnatelných pozicích. Tento rozdíl se odráží i ve výši důchodů, které ženy mají v průměru o 30 % nižší než muži. Podle statistik Eurostatu jsou tyto rozdíly v odměňování dlouhodobým problémem, který má vliv na ekonomickou stabilitu žen, jejich důchody a celkovou kvalitu života.
Genderová rovnost v českých firmách – pokrok je pomalý
Podle průzkumu společnosti ManpowerGroup, který zahrnoval 525 českých zaměstnavatelů, pouze 24 % organizací uvedlo, že dosáhlo plné genderové rovnosti. Dalších 32 % firem se k rovnosti blíží, ale stále existují překážky. Mezi hlavní problémy, které ženy na pracovištích v Česku čelí, patří nedostatek flexibilních pracovních podmínek, obtížnost skloubit práce a péče o děti, a také nedostatečná podpora kariérního růstu.
„Ženy se stále nemohou zapojit do trhu práce tak, jak by chtěly. Českí zaměstnavatelé zatím nenabízejí dostatečné podmínky pro jejich plné zapojení a kariérní rozvoj,“ říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika.
V některých firmách však již začínají probíhat pozitivní změny. Například HOPI HOLDING dlouhodobě spolupracuje s organizací Business & Professional Women ČR a nabízí šestiměsíční mentoringový kurz pro ženy. Tento typ iniciativy by mohl být klíčem k lepší genderové rovnosti v českých firmách.
Globální a evropský kontext
Pokud se podíváme na globální situaci, nejlépe si vedou severské země. Island je na vrcholu s indexem 93,5 %, následován Finskem a Norskem, které dosahují 87,5 %. Naopak, země jako Súdán, Pákistán nebo Írán stále čelí obrovským výzvám v oblasti rovnosti pohlaví, přičemž Súdán je na posledním místě s indexem 56,8 %.
Co nás čeká dál?
Pokud bude tempo zlepšování rovnosti pohlaví pokračovat stejným tempem, Světové ekonomické fórum odhaduje, že k dosažení úplné genderové rovnosti dojde až za 134 let, což je o tři roky déle než v roce 2023. Tato čísla ukazují na pomalý, ale nezbytný proces změny, který bude vyžadovat jak legislativní změny, tak i změnu přístupu na úrovni firem a celé společnosti.
V České republice se tedy máme stále co učit a zlepšovat. Jak ukazuje výsledky Global Gender Gap Report, budoucnost genderové rovnosti závisí nejen na právních opatřeních, ale i na konkrétních krocích, které firmy a jednotlivci budou ochotni podniknout. Tím prvním krokem může být větší transparentnost v odměňování a podpora žen na všech úrovních pracovního života.
Zdroj foto: iStock
Zdroj: ManpowerGroup